職場と働く人の問題を解決する6つの扉

メンタルヘルス問題を解決したい

担当者Eさんの声

また、うつ病の休職者が出た。
先日は業務中にパニック発作を起こした職員がいたとも聞いた。
労基署からもコンプライアンスに則したメンタルヘルス対策をしっかりやってください、と言われたが、果たして、どのように実施したら良いものか?
これは、どこに聞いたら教えて貰えるのか?労基署なのか?
実施に関する支援やサポートはあるのか?
産業医を選任するようにと言われたが、産業医はどこに手配するものなのだろうか?

問題解決のカギ

うつ病による休職や退職の問題に取り組むように厚労省から指導が始まったのは、15年近く前です。
しかし、多くの企業がメンタルヘルス対応(=不調者対応 事後処理)ですら充分な取り組みが
出来ていない状況で、メンタルヘルス対策(=不調予防 未然防止)は、なかなか推進できていません。
メンタルヘルスというのは心身ともの健康という理解です。
職場のメンタルヘルス対策とは、
コンプライアンスに則して従業員に心身ともの健康問題を発生させないようにする取り組みの全般、
と捉えて頂くことが重要です。
また、メンタルヘルス不調や問題には、うつ病以外にも300種類以上の病気や障害があります。
まずは、コンプライアンスを正しく知る、そして、自社のリソースを棚卸して体制を整える、次に、職場環境
と従業員の健康状態を調査し、メンタルヘルス不調・問題の原因を可視化して、その改善策を計画書に
まとめる、といった手順で進めて行くことが重要になります。
当研究所では、「ろうむコンシェルジュ」が親切丁寧に体制づくり、調査分析、計画づくりまでお手伝い。
しかも、従業員に当事者意識をもたせるガイダンスやコンプライアンスに則した各種メニューを
ワンストップでご利用頂けるソリューションを提案しています。

ポイント

メンタルヘルス対策の真の目的の理解
コンプライアンスの正しい理解
自社リソースの棚卸と体制づくり
職場環境と従業員の健康状態調査
メンタルヘルス不調の原因の可視化と改善策の起案を心の健康づくり計画書として作成
従業員に自己健康管理義務という当事者意識の植え付けとメンタルヘルス対策への協力を指導
コンプライアンスに則した4種類の取り組みを4つの留意事項を守って実行
4つのケアの実現
職場復帰支援プログラムの策定と運用の在り方のマニュアル化
健康職場づくりへの興味関心の醸成

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森田 司

森田 司

QOL創研 理事長

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