職場と働く人の問題を解決する6つの扉

リクルート問題を解決したい

担当者Aさんの声

うちの会社は新卒採用も中途採用も上手く行かない。
そもそも、募集に対する反響が少なすぎる。
どうしたら、応募者の数が増えるのだろうか・・・

問題解決のカギ

医療介護福祉、建設、製造、陸上貨物運送、これらの業種は慢性的な人材不足に苦しんでいます。
飲食、卸売/小売、IT通信、これらの業種も人間力の高い人材の不足は慢性的です。
就職難と言われている時代なのに、なぜ、多数の応募者を獲得出来ないのでしょうか?
求人募集の反応が良くない原因は様々あるでしょう。
中でも<働きやすい職場環境>であるかどうか?は重要です。
<働きやすい職場環境>の条件に「安心・安全・快適な職場」があります。
これらのモノサシが、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、男女雇用機会均等法、などの法制度なのです。
当研究所では、応募者を増やすためには、これら法令の遵守が必要不可欠と考え、業種業界や事業規模を考慮し、その企業にあった労務管理を『ろうむコンシェルジュ』を通じてご支援しています。

ポイント

就業規則の最適化と周知徹底
有給制度/産休・育休制度/介護休業制度の取得支援
心身ともの健康支援、特に、メンタルヘルス対策
風通しの良い職場の雰囲気づくり、特に、コミュニケーション
ワークライフバランスの推進
求人スキームの最適化(ネット求人、特に、メガサイトでの求人依存の改善)

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森田 司

森田 司

QOL創研 理事長
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「労働者の心の健康の保持増進のための指針(メンタルヘルス指針)」により、事業者はメンタルヘルスケアを推進する必要があります。ろうむコンシェルⅡを活用して、負担の少ない取組みを実現しませんか? 人が採れない・・・・・・ 人が定着しない・・・・・・ ミスマッチを未然に防ぐ検査システムを導入してみませんか? QOL創研は、採用問題・定着問題をメンタルヘルスの角度からサポートいたします。 「従業員が50人超えそう」「ストレスチェックが始まった」「産業医が何もしてくれない」こんなお悩みありませんか?QOL創研では、安全衛生の専門家が委員会の設置 から運営までトータルにサポートいたします。

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