クラウドサービス 検査システム

職場のメンタルヘルス管理システム

メンタル・コンシェルジュ(旧ろうむコンシェルⅡ)は、メンタルヘルス対策のトータル・サポート・システムです。

メンタル・コンシェルジュのサービスメニュー/概要

業務化対応ストレスチェック検査

平成27年12月より開始された義務化制度に対応したストレスチェック検査システムです。職業性ストレス簡易調査票の57問で構成されています。

職場のストレスチェック実態調査

業務又は業務外の要因による心理的負荷を調査するシステムです。
職場における精神障害の発病リスクを分析するツールとしてご活用いただけます。

社会人の自己分析調査

個体側要因(個体の反応性、脆弱性など)を調査するシステムです。
従業員のパーソナリティを客観的に分析することができるツールです。

24時間365日なんでも相談

会員と同世帯のご家族が利用できる何でも相談サービス。
24時間、365日いつでもご利用いただけます。
健康相談は勿論、様々なお悩みに専門家が対応します。

動画ナビ/動画教材メニュー

ストレスコーピング、セルフケア、相談の受け方、しかた、
などの動画教材や、安全衛生活動とは、産業医とは、
などの動画ナビサービスを計41種類搭載しています。

社内通知/社内連絡板

企業(衛生委員会等)と従業員間の社内連絡用イントラツールです。
検査受検勧奨や面接指導勧奨、衛生委員会の報告などの通知が可能です。

義務化対応ストレスチェック

stress_1

義務化対応ストレスチェックとは、「労働安全衛生法」に則したストレスチェックです。
お仕事や職場環境に起因するストレスの状態やストレスが原因かもしれない身体に出ているサインを把握できますので、 結果をセルフケアに活かして頂けます。

設問の一例
ストレスチェック_設問の一例
判定結果一覧表の一例
ストレスチェック_判定結果一覧表の一例

職場のストレス実態調査

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業務または業務外の要因による心理的負荷度合を調査するアセスメント・ツールです。
従業員の心の声を反映した改善策の検討が可能となります。

*設問数 4択 119問/所要時間 約20分
*受検者本人用の判定結果表はございません。

集計結果(サンプル)
職場のストレス実態_集計結果

労災認定リスクマネジメント・プライオリティ

業務以外の心理的負荷

社会人の自己分析調査

社会人の自己分析調査

個体側要因(個体の反応性、脆弱性など)を調査するアセスメント・ツールです。
判定結果をそのまま面談時のデータとしてお使いいただくこともできます。

*設問数 4択 57問/所要時間 約10分
*受検者本人用の判定結果表はございません。

集計結果(サンプル)社会人の自己分析調査_集計結果

社会人の自己分析調査_集計結果2

何でも相談サービス

何でも相談サービス

24時間、365日、いつでも、何でも相談できる社外相談窓口サービスです。相談回数、時間などの制限はありません。
健康相談は勿論、職場の悩み、家庭の問題、恋愛問題、メンタルの悩みから人生相談まで、プロのカウンセラーが匿名で相談をお受けします。また、全国約90か所のカウンセリングルームにて面談によるカウンセリングも受けられます。(要予約)

何でも相談サービス図

お気軽にご相談ください
  • ご相談は 24時間、土日祝日も受けています。(法律、税務問題、相続等に関するご相談は 平日10:00~20:00、土曜10:00~18:00の間にお願いします)
  • 相談の回数、時間制限はありません。
  • 面談によるカウンセリングも受けられます(要予約)。すべて無料で相談できます。
  • 秘密を厳守します。(個人情報保護法に基づいて相談内容や相談者のプライバシーは守られます職場やご家族、外部などに知られることは絶対ありませんのでご安心ください。)

Q.どんな相談ができるの?

A.プロのカウンセラーがちょっとした事、あれ?と思ったこと、こんな事聞いてもいいのかな?なんてことも、どんなご相談でもお受けいたします。職場の悩み、健康相談、家庭問題、メンタルの悩みから人生相談まであらゆる問題の解決糸口に使えます。

<例えば・・・>
職場で嫌なことがある。人間関係がうまくいかない。家庭で困ったことがおきている。誰かに嫌がらせ(ストーカー行為)をされている。育児、子育てのことで悩んでいる。借金が返済できない。隣人とモメている。買っていないのに料金を請求された。交通事故を起こしトラブルになっている。役所の手続きはどうするの?疲れているのに眠れない。食欲が無い、胃の痛みがとれない、人に言えない悩みがある・・・などなど

Q.相談は会社や家族にバレなの?

A.個人情報保護法に基いて相談内容や相談者のプライバシーは守られます。
職場や家族、外部などに知られることは絶対ありませんのでご安心ください。

Q.カウンセリングとは?

A.カウンセリングとは対話を通して、ご本人にとって何が本当に問題であって、どのように解決したいと思っておられるのかをカウンセラーとともに見つけていく作業です。

Q.カウンセラーってどんな人?

A.厚生労働省が技能審査資格として認定していた「産業カウンセラー」という資格をもった方々です。〈現在は(社)日本産業カウンセラー協会が認定する資格〉さまざまなキャリアをもったカウンセラーがおりますので、なんでも気軽にご相談ください。

動画ナビ・動画教材

動画ナビ1

動画ナビ(18種類)

「安全衛生活動」とは、「産業医」とは、などの専門用語が説明されている動画ナビです。
1本あたり3~5分程度で、簡単かつ分かりやすい内容になっています。

動画ナビ2

動画教材(23種類)

ストレスコーピング、セルフケア、相談のしかた、受け方などが解説されている動画教材です。
1本あたり5~15分程度で、簡単かつ分かりやすい内容になっています。

 

社内通知・連絡板

社内通知

管理者から従業員全員へ一斉通知を送ることができます。衛生委員会関連の報告、健康診断の案内、未受検者への勧奨などにご利用いただけます。管理者と従業員個人との社内連絡ツールです。

連絡板

面接指導の勧奨、未受検者への勧奨、その他個人向けの情報提供などにご利用いただけます。

連絡板1

連絡板2

ストレスチェック導入サポート

ストレスチェック義務化制度が始まったけれど、何をどうして良いのかわからない・・・・・・

QOL創研では、ストレスチェックのご担当者様や衛生委員会の皆様を対象とした「ストレスチェック導入サポート」を提供しています。

ストレスチェック導入サポート

ストレスチェックを「正しく」そして「効果のある取組み」にするために、皆さまのサポートをいたします。お気軽にご相談ください。

ストレスチェック導入サポートの内容

ストレスチェック導入サポートの内容

導入サポートの費用についてはお問合せください。

注目のサービス

「労働者の心の健康の保持増進のための指針(メンタルヘルス指針)」により、事業者はメンタルヘルスケアを推進する必要があります。メンタル・コンシェルジュ(旧ろうむコンシェルⅡ)を活用して、負担の少ない取組みを実現しませんか? 人が採れない・・・・・・ 人が定着しない・・・・・・ ミスマッチを未然に防ぐ検査システムを導入してみませんか? QOL創研は、採用問題・定着問題をメンタルヘルスの角度からサポートいたします。 「従業員が50人超えそう」「ストレスチェックが始まった」「産業医が何もしてくれない」こんなお悩みありませんか?QOL創研では、安全衛生の専門家が委員会の設置 から運営までトータルにサポートいたします。

QOLの取り組み

  • 共育研修サポート事業
    •  - ⼈間⼒系研修
    •  - コミュニケーション系研修
    •  - 義務研修系研修
    •  - その他研修
  • ストレスチェック導入サポート事業
    •  - ストレスチェック検査
    •  - 導入コンサルティング
    •  - メンタル・コンシェルジュ
    •  - 産業医取次
  • 職場のメンタルヘルス支援事業
    •  - メンタルチェック検査(心の健康診断)
    •  - メンタルヘルス対策導入ガイダンス
    •  - 何でも相談サービス(事業場外相談窓口の設置)
    •  - メンタルヘルス対策コンサルティング
    •  - 職場復帰⽀援コンサルティング
  • 職場の人財づくり支援事業
    •  - 人財採用コンサルティング
    •  - メンター育成コンサルティング
    •  - リーダー・管理職コーチング
  • 職場の健全化支援事業
    •  - 安全衛生委員会の新規設置・運営サポート
    •  - 優良企業認定取得コンサルティング
    •  - 雇入時の安全衛生教育サポート
    •  - 総務人事マネジメントコンサルティング
    •  - 助成⾦活⽤コンサルティング

職場と働く人の問題を解決する6つの扉

  1. 担当者Aさんの声うちの会社は新卒採用も中途採用も上手く行かない。
  2. 担当者Bさんの声うちの会社は職員の定着率が悪い。
  3. 担当者Cさんの声うちの会社、管理職が部下の育成指導が上手くできなくて悩んでいる人が多いんだよな・・...
  4. 担当者Dさんの声先日、退職した職員から相談があったと労働局から電話を貰った。
  5. 担当者Eさんの声また、うつ病の休職者が出た。
  6. 担当者Fさんの声うちの会社は時間外労働が多くて改善が必要な状況にもかかわらず、上司の許可無く残業し...