2023年10月4日開催セミナー
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「採用難」と「早期離職」という問題に、お悩みの経営者も多いのではないでしょうか？
ようやく獲得できた新入社員が１年以内に全員退職した、という話は中小企業では珍しくない話です。
また最近では、会社や同僚に不利益になるような言動・行動を行う「モンスター社員」と呼ばれる問題社員も増えているようです。
今回のセミナーでは、やっと採用できた社員を問題社員にしないための２つの視点・６つのポイントを、２人の講師が詳しく解説いたします。
是非この機会にセミナーをご聴講いただき、貴社の「採用」と「定着」にお役立てください。
お待ちしております。
| ☑コンプライアンスに違反する
☑社会性や協調性が低い ☑なんでもハラスメントと言う ☑心身の健康管理ができず、休職や退職をしてしまう ☑ワークライフバランスを正しく理解せず、仕事で手を抜く ☑ＳＮＳで会社の悪口を拡散する ☑愛社精神が低く、自己肯定が強い etc. |
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＜開催日程＞
２０２３年１０月４日（水）１４時００分～１５時３０分
＜開催会場＞ 東京・品川
東京都港区高輪3-23-14 シャトー高輪205号室 No.87
ＪＲ品川駅 高輪口より徒歩約４分
※Googleマップで住所入力すると誤ったルートが表示されます。受付完了メールでご案内するご利用案内を必ずご確認いただくか、下記のボタンより地図を表示してご確認ください。（ビル入り口から205号室No.87までのルートもご確認ください）
＜受講料＞ 無 料
※当日は名刺を１枚ご提示ください。
＜定員＞ 先着２０名様まで
＜主催＞ 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所
＜第１部講演＞
| 「若手社員を問題社員にしない、雇入れ時教育３つのポイント」
新卒採用に限らず、若手社員を問題社員にしないためには入社時から１年間の教育が極めて重要です。第１部では、１年間の教育３つのポイントと成功事例をご紹介します。 講師：森田 司 一社）クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 理事長 |
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＜第２部講演＞
| 「若手社員を問題社員にしない、管理監督職の関わり方３つのポイント」
新卒採用に限らず、若手社員を問題社員にしないためには管理監督職側も育てる準備が必要になります。第２部では、令和の管理職に必須な「主体的でモチベーション高く不条理に強い若手社員を育てる方法」をお伝えします。 講師：樋口 修三 ㈱ラブフォーティー 代表取締役 |
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インターネットで簡単申込み！
下記のボタンをクリックすると申込みフォームが開きます。
必要事項をご入力いただき、お申込みください。
申込締切： 2023年10月2日（月）まで
チーム３ＨＣは、
３ＨＣメンバー（一般賛助会員）、３ＨＣメイト（無料会員）、３ＨＣアソシエイト（特別賛助会員）
の３つの会員種別で構成されています。詳しくは入会案内をご確認ください。